小张去汪铭开办的橱具厂找工作，正好赶上工厂搬家，汪铭就让小张往新厂址送钥匙，不幸小张途中遭遇车祸。被评为十级伤残的小张说，他和工厂是雇佣关系，他是因工受伤工厂就要担责；而汪铭则主张小张是无偿给自己帮忙的，所以这个责任他不应该担负。

　　交警部门认定，此次交通事故小张负主要责任，刘强负次要责任。  

　　出院的小张认为，自己是在受雇佣劳动过程中受伤的，所以，他找到工厂要求工厂承担伤残赔偿金以及后续治疗费共计3.5万元。  

　　汪铭则认为，小张确实是在给自己帮忙过程中发生车祸的，但小张发生的交通事故是与他相撞的刘强造成的，作为侵权人刘强有承担赔偿责任的能力，所以，应由侵权人小张承担赔偿责任。并且，小张已经向侵权人刘强主张过权利，故汪铭不应承担赔偿责任。  

　　说是雇佣关系却没有雇佣合同，小张的伤害官司该怎样断处呢？  

　　法院审理后认为，无论是小张还是汪铭均认可小张有到汪铭处工作的意思表示，即使双方就工资事宜尚未达成一致意见，但在小张发生交通事故当日是汪铭主动要求小张来给其搬厂房，而小张因其希望到汪铭处工作，表明小张不是无偿给汪铭提供帮忙的，因此，双方间雇佣关系成立，小张在受汪铭雇佣期间从事雇佣活动过程中发生交通事故，造成人身损害，小张有权要求汪铭承担赔偿责任，汪铭承担赔偿责任后，可以向造成侵权人刘强追偿。  

　　汪铭对小张主张的后续治疗费有异议，且后续治疗费尚未发生，法院不予处理。小张可在后续治疗发生后，另行主张权利。最后，法院依法判决，汪铭赔偿小张伤残赔偿金等各种费用3.5万元。